O trabalho de um líder geralmente inclui a modificação das atitudes e comportamentos dos outros. Eis algumas sugestões para conseguir isso:
- Comece com um elogio e uma apreciação sincera.
- Chame indiretamente a atenção sobre os erros alheios.
- Fale dos seus próprios erros antes de criticar os das outras pessoas.
- Faça perguntas em vez de dar ordens.
- Não envergonhe as outras pessoas.
- Elogie o menor progresso e também cada novo progresso. Seja "caloroso na sua aprovação e generoso no seu elogio".
- Atribua a outra pessoa uma boa reputação para que ela se interesse em mantê-la.
- Incentive a outra pessoa. Faça que os erros pareçam fácil de corrigir.
- Faça a outra pessoa sentir-se satisfeita a fazer aquilo que você sugere.