O trabalho de um líder geralmente inclui a modificação das atitudes e comportamentos dos outros. Eis algumas sugestões para conseguir isso:
- Comece com um elogio e uma apreciação sincera.
 - Chame indiretamente a atenção sobre os erros alheios.
 - Fale dos seus próprios erros antes de criticar os das outras pessoas.
 - Faça perguntas em vez de dar ordens.
 - Não envergonhe as outras pessoas.
 - Elogie o menor progresso e também cada novo progresso. Seja "caloroso na sua aprovação e generoso no seu elogio".
 - Atribua a outra pessoa uma boa reputação para que ela se interesse em mantê-la.
 - Incentive a outra pessoa. Faça que os erros pareçam fácil de corrigir.
 - Faça a outra pessoa sentir-se satisfeita a fazer aquilo que você sugere.
 
